職業(yè)規劃
公司根據企業(yè)發(fā)展需要實(shí)力搭建經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、基層生產(chǎn)四大平臺，本著(zhù)以人為本，充分發(fā)揮個(gè)人能力，施展個(gè)人才華的原則，結合人才專(zhuān)業(yè)及自身愛(ài)好興趣，量身制定每一位員工的職業(yè)規劃，實(shí)施多崗、試崗、輪崗機制激發(fā)員工最優(yōu)潛能，同時(shí)不斷加大人才培養力度，實(shí)行學(xué)習培訓和崗位培訓相結合，注重人才實(shí)際業(yè)務(wù)的鍛煉和提升，建立健全人才培養保障措施，充分挖掘和培養人力資源，真正實(shí)現員工與企業(yè)同發(fā)展、同進(jìn)步，強化公司整體人才隊伍。

員工職業(yè)發(fā)展通道
①     管理通道【按職務(wù)發(fā)展晉級】
實(shí)習→職員→業(yè)務(wù)主干→副部長(cháng)→部長(cháng)→總經(jīng)理助理→副總經(jīng)理
②      專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道【按職稱(chēng)發(fā)展晉級】                
實(shí)習→助理工程師→工程師→高級工程師→正高級工程師
③    營(yíng)銷(xiāo)通道
實(shí)習→業(yè)務(wù)員→銷(xiāo)售經(jīng)理→副部長(cháng)→部長(cháng)→銷(xiāo)售總監
④     通道轉換
通道內可按級別依次晉升；
技術(shù)通道可向營(yíng)銷(xiāo)、管理、技工通道轉換；
技工通道可向營(yíng)銷(xiāo)、管理通道轉換；
營(yíng)銷(xiāo)通道可向管理通道轉換。